究其原因，一是上级领导工作作风不实，有的领导到下面去考察，往往喜欢看表面工程，于是怎么有利于突出个人“政绩”就怎么干，怎么有利于博得领导的欢心就怎么搞。
二是干部政绩考核中存在片面性，简单地把干部的政绩与做了几件事划等号，也不管这些事从长远看是否有利于社会经济的健康发展。
为追求任期“政绩”而搞“形象工程”，说到底是为了博取少数领导的赏识，达到个人加官晋爵的目的。（《了望》1998年第9期熊立群文）
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